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CROPP Ile-de-France DOM-TOM
Le mot du président
2010... ANNEE DE LANCEMENT DE NOS EVALUATIONS DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Chère Consœur, Cher Confrère,
L'année 2010 démarre très fort en vous donnant la possibilité de réaliser votre Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP), incluse dans le Développement Personnel Continu (DPC).
Mais qu'est-ce que l'EPP ?
L'EPP, c'est avoir l'envie et le courage de remettre son exercice professionnel en question, vouloir le meilleur pour ses patients, dynamiser son activité, être en adéquation avec les réglementations et recommandations existantes...C'est vouloir la pratique de l'excellence !
En quoi consiste l'EPP ?
L'EPP, c'est s'arrêter un instant, prendre du recul afin d'évaluer ses propres pratiques, de les analyser, d'en discuter, et d'échanger au sein d'un groupe pour trouver ensemble comment les optimiser. C'est une démarche volontaire, sans jugement, sans examen, mais permettant tout simplement au terme de quelques demi-journées d'améliorer votre exercice.
L'évaluation de ces pratiques est orchestrée par des facilitateurs : pédicures-podologues comme vous, ils ont été formés par la HAS (Haute Autorité de Santé), ils vont vous guider et vous aider à mener à bien et à réussir cette démarche. Pour ce faire, plusieurs thèmes vous sont aujourd'hui proposés : dossier patient du pédicure-podologue, hygiène des soins au cabinet, hygiène des locaux, bilan podologique du sujet âgé et avis podologique sur une gonalgie (cf. Repères N°10). Vous pouvez opter pour un ou plusieurs thèmes dans l'ordre de vos préférences. Cette inscription est gratuite.
Notre trésorière, Cécile BLANCHET-RICHARDOT a déjà participé à ce type d'évaluation, elle nous livre son sentiment sur le sujet : "J'ai eu la chance de pouvoir réaliser mon EPP sur le thème de la prévention des chutes du sujet âgé au sein d'une équipe pluridisciplinaire de l'établissement hospitalier auquel je suis rattachée. Cela nous a permis de créer des outils de travail propres à l'établissement tels qu'une fiche de déclaration de chute appropriée, permettant ainsi le recensement de ces dernières, l'analyse des circonstances et donc de diminuer les risques. Dans un deuxième temps, l'objectif sera la sensibilisation de tout le personnel de l'hôpital ayant pour objectif de voir diminuer le nombre de chutes..."
Une nouvelle page de votre exercice va ainsi s'écrire : nous vous espérons nombreux dans cette démarche innovante et enrichissante ! Nous restons bien sûr à votre disposition pour vous accompagner dans cette voie, et vous joignons un formulaire d'inscription.
Comme le dit Bernard BARBOTTIN " Soyez fiers de votre métier ! Ayez confiance en notre instance pour le défendre ! Notre ambition est tournée vers un avenir commun ! "
Bonne et heureuse année à toutes et à tous !
Cécile CAZALET-RASKIN
Présidente CROPP IDF & DOM-TOM